D'abord une prise de contact via LinkedIn. Appel téléphonique avec une recruteuse. Ensuite visio avec N+1 (responsable direct). Échange en parallèle avec quelqu'un dans l'équipe. Visio avec RH pour savoir plus sur l'entreprise (avantage, développement de carrière), puis visio avec N+2. Proposition d'embauche dans 2-3 semaines.

Sollicité par un cabinet, j’ai d’abord eu un entretien avec le directeur du cabinet qui était en relation directe avec le manager de la BU en recherche. Entretien classique qui m’a amené à rencontrer le responsable commercial de la BU qui va chercher à comprendre l’intelligence commerciale 360°. Capacité de prospection et de vente, adaptabilité à une grande organisation, sens des relations internes, objectif à moyen terme et capacité d’évolution. Puis rencontre avec le directeur commercial, entretien similaire et enfin entretien RH superflue.