Zenika Scrum Master interview questions

Mon expérience en tant que candidat date d'il y a plusieurs années. Le processus a changé depuis. Néanmoins, le principe reste le même. Ensemble, on essaie de se projeter sur l'avenir : qu'est-ce que je peux apporter ? qu'est-ce que je peux gagner ? On est vraiment au cœur de l'humain. Il y a trois phases principales : le côté RH (passion, bien-être, carrière), le côté tech (développeur, agiliste, designer, etc.), et le côté vision (valeurs). J'ai bien apprécié le fait que ce soient des opérationnels qui me fassent passer l'entretien technique, ainsi que le fait d'avoir un des co-fondateurs en entretien.